HET VERHAAL ACHTER VISSER & VAN BAARS

Bernd van Baars en Daniël Visser werkten beiden al een tijd in het recruitmentvak maar misten de inhoud. Door zichzelf te verdiepen in de markt werden ze een betere partner voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Dit is dan ook waar het idee voor Visser & Van Baars ontstond. Echt adviseren en weten waar je over praat zorgt voor betere matches. Hierdoor wordt het netwerk sterker en ontstaan er kwalitatieve langetermijnrelaties. Door de consultants steeds gespecialiseerdere trainingen te geven wordt de markt beter bediend en blijven opdrachtgevers en kandidaten terugkomen. De twee ondernemers doopten deze nieuwe manier van werken om tot Recruitment 2.0

Om dit te realiseren worden er uitsluitend hbo- en wo-opgeleide consultants met relevante werkervaring aangenomen. Er wordt daarnaast van ze verwacht dat ze op de hoogte blijven van hun vakgebied. Dit moeten ze enerzijds zelf doen, anderzijds bieden wij vanuit Visser & Van Baars ook trainingen om up-to-date te blijven.

W1siziisijiwmtgvmduvmjivmtivmjcvmzevmtyvdm9vci1vcgryywnodgdldmvycy1vbnmtdgvhbs1zdgfhdc12b29ylwpllwtsywfylmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtiwmhgzmdbcdtawm2mixv0

Recruitment 2.0

Recruitment 2.0 is een diepgaandere manier van recruitment waarbij de consultants een adviserende rol hebben. Daniël vertelt: “Omdat wij met niches werken, denk ik dat we verplicht zijn om kennis te hebben van die niches. Daarom is het noodzakelijk om recruitment 2.0 te adopteren in ons bedrijf. We merken dat de klanten en kandidaten daar behoefte aan hebben."

 Bernd vult aan: “Het doel ervan is door verregaande specialisatie met meer kennis gedreven recruitment een kwalitatieve en consultatieve werking te geven aan recruitment.” Met inhoudelijke kennis, veel face-to-face contact en een resultaatgerichte houding, gaan de ervaren consultants van Visser & Van Baars dagelijks aan de slag als sparringpartner voor klant en kandidaat. “Zo kunnen zij er met behulp van een gap analyse achter komen een bedrijf een bepaalde expertise mist, omdat er een ontwikkeling aan zit te komen. Dus de consultant wijst eerst op een bepaalde behoefte waar hij vervolgens ook direct een oplossing voor aanbiedt in de vorm van passende expertise. Omdat hij zijn netwerk goed op orde heeft, weet hij wie er klaar is om een switch te maken. Dan heeft de consultant dus echt meerwaarde. Ik geloof niet dat dat stuk, die consultatieve manier, eruit gaat. Veel mensen zeggen weliswaar dat er een moment komt dat het intermenselijke deel van recruitment overbodig wordt, omdat er een vervangend online platform komt. Dat is gedeeltelijk waar, maar omdat je een inhoudelijke partner bent en alles weet over de marktontwikkelingen ondervang je dat”, sluit Bernd af

Visser & Van Baars is gestart om de branche weer een positieve impuls te geven, een frisse wind door recruitmentland. De afgelopen jaren hebben uitgewezen dat deze strategie succesvol is. De uitrol van recruitment 2.0 is echter nog lang niet klaar. We blijven continue werken aan verbetering om ons sterke netwerk nog verder uit te bouwen en te versterken.