Visser & Van Baars introduceerde in 2011 recruitment 2.0. Een Nederlandse, nuchtere aanpak om een betere partner te worden voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. Midden in de crisis groeide onze organisatie uit tot de grootste speler op de markt, het bewijs dat recruitment 2.0 werkt.
Visser & Van Baars richt zich op kwaliteit en combineert recruitment met betrokkenheid en kennisdeling. Dit doen we door onze consultants te trainen en te testen op kennis van zowel BI- en Big Data-onderwerpen als recruitment. Daarnaast houden we als full stop staffing organisatie, een scherp oog op de branche. Visser & Van Baars richt zich enkel op BI en Big Data. Door deze expertise kennen we deze markt als geen ander. Wij zijn altijd op de hoogte van de laatste trends en delen deze vervolgens op een interactieve manier via onze blogs, nieuwsberichten en evenementen. Daarnaast zijn we persoonlijk betrokken bij elke stap in het proces. Om de kwaliteit van ons netwerk te waarborgen, richt iedere consultant zich op één specialisatie binnen zijn eigen regio. Hierdoor groeit er een sterke band met bedrijven en kandidaten en hebben zij altijd een duidelijk beeld van de kansen binnen de branche.
Van multinationals tot kmo’s en start-ups, ze zitten allemaal in ons netwerk. Een kandidaat komt niet op gesprek voordat we er een persoonlijk gesprek hebben gevoerd. Tijdens dit gesprek kijken we niet alleen naar de technische skills, maar letten we ook op persoonlijke wensen van de kandidaat. Of iemand eerder internationaal georiënteerd is of liever dicht bij huis werkt en welke bedrijfscultuur het beste past, met een persoonlijk gesprek stellen we een compleet behoefteprofiel op van de kandidaat. Zo maken we altijd de beste match. Zijn er problemen, of heb je vragen? We staan voor je klaar. Ook na het bemiddelingstraject kunnen zowel opdrachtgevers als kandidaten nog bij ons terecht voor advies, training en begeleiding.
Social